Οι οργανισμοί γεννιούνται με έναν σκοπό, μια ανάγκη που επιδιώκουν να ικανοποιήσουν. Οδηγούμενοι από το όραμα ενός επιχειρηματία, ευδοκιμούν στην ευελιξία και στην καινοτομία. Ωστόσο, καθώς ωριμάζουν, η εστίαση στην αποτελεσματικότητα οδηγεί στην εφαρμογή ελέγχων. Αυτοί οι έλεγχοι, αν και αρχικά ωφέλιμοι, μπορούν να καταπνίξουν την ίδια τη δημιουργικότητα που τροφοδότησε την αρχική επιτυχία του οργανισμού.
Ιδού η Ουσία: Οι έλεγχοι γεννούν περισσότερους ελέγχους, έναν αυτοδιαιωνιζόμενο κύκλο που σιγά σιγά πνίγει το επιχειρηματικό πνεύμα. Αυτή η ακαμψία σηματοδοτεί την αρχή της οργανωσιακής γήρανσης.
Όπως μια ασθένεια, η γήρανση των οργανισμών είναι μοιραία αν δεν αντιμετωπιστεί. Οδηγεί σε μια ιδιοτελή εστίαση, εμποδίζοντας τελικά την ικανότητα του οργανισμού να προσαρμόζεται και να ανταγωνίζεται. Αλλά σε αντίθεση με μια σωματική πάθηση, οι οργανισμοί μπορούν να αναζωογονηθούν.
Το κλειδί βρίσκεται στην πρόληψη. Όπως ακριβώς η ιατρική δίνει προτεραιότητα στην πρόληψη, έτσι και οι οργανισμοί πρέπει να καταπολεμούν προληπτικά τη γήρανση. Η αποφασιστική δράση είναι ζωτικής σημασίας για τη διατήρηση μιας υγιούς ισορροπίας μεταξύ ελέγχου και καινοτομίας.
